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尹华设计师团队力量

一个人是团队的一份子，志同道合的人走在一起团结起来就形成团队。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化，你才能成就卓越的自己！团队，是为了实现一个共同的目标而聚合起来共同做一件事。这样的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成就大业的。你必须要有团队，并且必须要借助团队的力量，用团队的精神和文化去组织一个活动、干一番大事，才会胜利成功。那么、与团队和谐紧密相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、以诚相待、感恩别人！这样思维行动才叫秘诀-诚信蠃天下。

与合作的团队协调工作方式，为了一个共同的目标而努力，不分你我不计较得失，心往一处想力往一处使。 常言道：加入团队了“人多力量大。”没有加入团队或个体行为就会变成“狐立无援”时刻给人不安全感，我们要想感到自己更为强大，更为自信，就必须有团队、有了团队也就多了一份对付外来的威胁、抵抗力也增强，做任阿事情都如此。 所以每位员工有什么事总是求助于团队，只有团队力量才能完成领导交待重要工作，才有机会获取领导指导和支持。 有团队才给予我们归属感和力量感从而变成更为自信。对所有人来说，工作团队都相当有助于满足我们的沟通友好相处。在社交交往过程中大家建立了深厚的友谊产生了无怀不至的感情，这样一来就形成强大的正能量叫团队力量。 所以这也让我明白了，我不是只属于我自己，属于自己的团队家庭，更是属于我们这个设计团队，属于我们这个大家的，然而我自身也是离不开这个设计团队，这个设计团队使我精神振奋，斗志昂扬、团结一心、心心相印、不离不弃、坚持不懈，让我情不自襟发挥自我的设计团队大家庭作用！

     狼者，群动之族。攻击目标既定，群狼起舞奋力而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声一起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎、以壮其威……这叫狼群团队的特点

在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总是能够无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽然单打独斗狼敌不过虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。这些野兽--狼，很值得我们团队来学习，我们团队学习“狼文化、狼精神”，也就是将狼团队中比较积极的因素和一贯的正能量引用到我们的团队建设中来，争取做一个成功的团队--设计团队。

现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么？因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。而一群狼团结拼搏，和谐协作，共同发挥的团队精神是一种可怕的力量。这种群体的力量正是我们团体所需要追求的。同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，具体就是团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目标，明确个自的角色定位和在组织中所起的作用。团队的目标就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义所在。这就需要团队的每个成员都具有团队精神和斗志。那么，何谓团队精神？团队精神就是所有团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益。分工合作，相互照应，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精神的具体表现，团结协作，共同发展是团队取得成功的要点。首先看狼捕猎时的场景：狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。

其次，我们看足球的团队纪律，因为足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域，尤其是守前门员更是不能擅离职守。每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。当球被攻到本方禁区时，将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适当插上进攻，但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。根据上述的两个例子我们感悟到：在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭记自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个员工只是团队的一部分，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的，一句话：只有优秀的团队没有优秀的过个人。

狼的团队中相当注重和谐。我们在打造成功的团队中，意识到每个人有优点也有缺点，所以尊重人和人之间的差异扬长避短是和谐的体现。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，拿每个成员特长来组建的。譬如在西游记这个团队中，如果猪八戒和沙憎俩个跟孙悟空一模一样的优秀，他们也有各自的特点，那么在三打白骨精后这个团队就该解散了，西天取经只有失败的结局。每个人都有自己的优点和缺点，世界上根本不存在完美的人，完美的人不叫人该叫神了……但是我们能够充分了解自己的优点和缺点，并能够发挥自己的优点，改善自己的缺点，就应该说已经接近完美了、只有更好没有最好！在任何环境情况之下，优点和缺点都会对人产生一定的影响，并且决定了别人对自己的态度和看法，阻碍或者帮助实现目标，完成工作。一个优秀的员工，要根据不同的环境和不同的情况，灵活面对自身的优缺点，也就是说：尽量用优点来面对环境、也就是发挥自身优点、改进自己的缺点，如果当工作分配牵涉到自身缺点时环境需要你面对自己的缺点时，也不要逃避。需要快速改正自己缺点时，要毫不犹豫地去纠正。虽然这些做起来很难，但优秀的员工一定会去做，即使结果是失败了、还会坚持去做，直到成功纠正为止；也就能够在这个纠正过程中从中受到教益和心得体会，培养了密切的团队成员关系。成功的团队彼此融洽交流并达成默契，而且以后在工作中知道发生冲突和矛盾时该如何处理得当，工作中能互相支援，并且能够互相鼓励，以最佳的精神状态带给全员团队。把自己内心的想法告诉大家，是我们团队沟通基本一次的、团结一心。我们明白，诚恳的批评有助于个人和全员技能的提高。我们大家对于团队中出现的问题，要善于“吾日三省吾师”，我们要从“知过则改”升华到“闻过则喜”。特别要学会宽容，遇到摩擦，多从自身找找原因，即使真是对方的过错，也要学会换位思考，体现出容人的雅量。陆地上最广阔的是海洋，比海洋还广阔的是天空，比天空更广阔的是宇宙，比宇宙更广阔的是人的胸怀。“金无足赤，人无完人”，贵在严于律己，宽以待人。这样搞好了团队的协作工作，我们就能以快乐的工作态度来迎接新的挑战，和企业一道共同求发展。从而达到生活和工作双赢的好局面，在工作中开心、在开心中工作，这同时也是我们人生价值的最高体现，也是我们设计团队精神的体现。

综上所述的团结协作，共同发展的团队精神是很值得我们借鉴的，我们设计团队不可能一下就能达到狼团队成功的境界，但是、我们善于学习，不断总结成功经验，努力提高自身的专业综合能力。在此、我们引用深港资深设计师尹华的一句话：“我就是我，自强不息、坚持不懈，沿着自已即定的目标乘风破浪，带着自己的设计团队勇往直前，不畏设计生涯如何艰巨、设计装饰之路如何奇曲坎坷，有如此优秀的尹华设计师团队力量、在设计装饰的道路上一定会抵达成功的彼岸。

尹华设计师营销团队编

二0一七年十月二十九日